受外部环境严峻复杂、多地疫情反弹、经济下行等多重影响，上半年我州人力资源服务业增速放缓，为切实推动人力资源服务业高质量发展，州人力资源社会保障局深化三措施提高人力资源服务业增加值。

强化调度研判，全力以赴助企发展

州人社局落实人社局领导班子成员联系企业和县市包保责任，将入统企业全部纳入清单制管理，坚持每半月一次分析研究调度，赴浙江、广东等地学习调研，强化东西部协作，聚焦聚力产业引导、政策扶持和跟踪问效，倾心倾力为企业发展优化环境、拓展业务、纾困解难，逐步推动全州人力资源行业由“散小、碎片”向“规模、规范”转变。1-8月人力资源服务业净服务收入达18.69亿元，1-9月工资总额预计达9.64亿元。

精准培育扶持，全面挖潜升规入统

借鉴发达地区人力资源、创业园区运作模式，推进州市共建凉山·西昌人力资源服务产业园，引进或培育一批综合性人力资源服务骨干企业，提高经济贡献率，产业园已聚集企业51家。续深入企业走访座谈，牵线搭桥拓展业务范围，引导季节性用工等使用人力资源服务企业员工，深挖重点项目建设，指导各县市召集相关部门召开产销、供需对接会，帮助企业与项目业主方、施工方搭建合作交流平台，及时帮助项目完工企业承接新项目。对本地人力资源服务企业进行认真检视分析，积极引导企业升规入统。截至目前，新增入统企业7家。

强化政策引领，全程护航提振信心

指导规范机关事业单位购买人力资源服务工作，不断提升企业业务量。支持州级机关事业单位通过人力资源服务机构引进急需紧缺人才和购买专业化的人力资源服务，及时转换用工方式，提高机关工作效能，增强服务业对经济增长的拉动力、贡献率。指导各县市及时兑现激励政策，给企业实实在在的帮助，让企业看到希望、得到实惠、感到温暖！