4月5日，县委书记陈路主持召开越西县人才工作领导小组2022年第一次会议。县委常委、县政府常务副县长蒋勇，县委常委、组织部部长、党校校长李勇，县人大常委会副主任、县委办主任袁智，以及县人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加会议。
会议传达了省委人才工作会议精神和省委人才工作领导小组会议精神；审议了《关于调整县人才工作领导小组成员的建议方案》《“才聚文昌•智创嶲州”越西县面向全国引进百名事业编制专业技术人才公告》和《“才聚文昌•智创嶲州”》宣传片。

陈路对人才工作提出要求：

——要抓牢政治引领，坚持“党管人才”的原则谋划人才。要强化组织领导，完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、各领导小组成员各司其职、社会力量协同参与的人才工作新格局。要强化人才联系工作，引导专家人才为越西“三区四县”建设、奋力建成“巩固脱贫成果接续乡村振兴示范区”贡献力量。要强化考核督查，压紧压实人才工作主体责任，推动人才工作各项决策部署落地落实、看见成效。

——要紧扣事业需要，打造“鸾翔凤集”的磁场吸引人才。要聚焦教育、卫生、规划、建设、交通、产业、经济金融等领域专业技术人才“引才难”的现实问题，持续在人才引进总量素质和结构层次优化上下功夫、出实招、解难题、开新局。要协调整合更多优势资源，积极争取人才政策、资金、项目等支持，完善基层人才智力帮扶长效机制，推动更多人才和智力资源向越西集聚。

——要突出精准导向，编织“作育英才”的摇篮培育人才。要深入实施干部培训提能行动，对全县基层干部进行轮训，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础。要坚持着眼当前和服务长远相结合，强化本土人才的培养使用，采取挂职锻炼、研修学习等方式，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。

——要着眼中心大局，构筑“大鹏展翅”的高地使用人才。要突出正确选用导向，坚持“德才兼备、以德为先”原则，大力营造“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的浓厚氛围，让人才活力在新时代竞相迸发。要优化人才评价机制，不拘一格大胆使用和提拔人才，做到以成败论英雄、以项目比高下，让有为者有位、有位者能为。

——要坚持用情用心，培育“家燕归巢”的环境留住人才。对各类人才要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，要感情留人、事业留人，更要待遇留人，下大力气保障人才住房、就医、子女上学等现实需求，把越西发展所需各类人才引进来、留下来、用起来。