换届中实行“零容忍”， 让乡镇事业干部、驻村第一书记、优秀村支部书记、大学生村官等基层干部走上领导岗位展示才华，这是西昌乡镇党委换届工作的用人新举措，目前，西昌乡镇党委换届工作圆满结束。

 

　　选出新一届乡镇党委班子

 

　　“在西昌乡镇党委换届工作中，坚持‘德才兼备、以德为先’和‘忠诚干净担当’的选人用人标准，鲜明重视基层崇尚实干用人导向，认真落实‘明确目标、压实责任、严格把关、优化结构、严肃纪律’五项举措，依法依章按程序稳步推进乡镇党委换届工作，实现了‘绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，换出好面貌’四好目标，西昌乡镇党委换届工作圆满结束，37名乡镇党委书记，以及乡镇党委委员、乡镇纪委委员和纪委书记走马上任。”7月10，西昌市委组织部常务副部长冯宗宪告诉记者。

 

　　据悉，按照《中国共产党章程》和有关规定，西昌市乡镇党委每届任期五年，2016年是换届之年。

 

　　此次换届推选产生新一届乡镇党代表1890名，其中基层生产一线代表占比54%；选举产生乡镇党委委员273名，其中党委书记37名，副书记78名；选举产生乡镇纪委委员117名，其中纪委书记37名。截止6月30日，全市37个乡镇全部顺利完成党委换届工作，组织提名的乡镇党委委员、纪委委员人选在党代会上均全票或高票当选，圆满实现上级组织满意和基层党员群众满意目标。

 

　　换届中选人实行“零容忍”

 

　　西昌市在此次乡镇党委换届工作中，严把党代表推选政治关，坚持党组织主导、严格资格条件、列出负面清单，坚决防止“带病推选”；严把党政纪处分影响期满干部提名关，通过专项测评考察、征求党风廉政意见、从严把控提名、报送上级审批，坚决防止“带病提名”；严把换届人选选任关，市委分别成立了5个乡镇党委换届指导组和换届风气督导组，分片区包乡镇开展全程督导，先后采取电话抽查、巡回督查和结合换届调研、干部考察、现场督导乡镇党委换届等形式开展了5轮换届风气督查工作，及时发现问题，及时纠正处置，确保换届工作各项程序和纪律要求落到实处。

 

　　在换届中实行“零容忍”，先后对1起在换届调研时发现的疑点问题、1起信访举报问题进行了查核，其中查否1起、查实1起，对存在问题的1名“四类人员”实行“放下”，取消了2名党代表资格。通过严督实导，全市乡镇换届没有出现违反换届纪律的情况，用铁的纪律和严的要求确保了换届风清气正。

 

　　让基层干部有用武之地

 

　　“此次换届选举最大的亮点就是注重扩大选人视野、拓宽选人渠道，采用竞争性选拔方式，选拔乡镇事业干部、驻村第一书记、优秀村支部书记、大学生村官等。”冯宗宪说。

 

　　据悉，西昌市注重选拔乡镇事业干部、驻村第一书记、优秀村支部书记、大学生村官等共20名进入乡镇领导班子；推荐选拔21名市级机关干部到乡镇任职。本次乡镇领导班子换届，参照西昌市乡镇领导班子功能结构模型标准，优化功能结构、实行标准化配备，共新提任35岁左右年轻干部52名，较现班子增加了27人，实现了全市37个乡镇领导班子平均有35岁左右年轻干部1.4名；共配备妇女干部66名，实现了每个乡镇平均有1.8名妇女干部；共配备党外干部10名，较现有乡镇领导班子中的6名党外干部增加了4名；配备少数民族干部84名，平均每个乡镇2.27名，同时汉族乡镇注意配备少数民族班子成员、少数民族乡镇至少配有1名以上汉族班子成员。