根据县委巡察工作统一部署，县委第三巡察组于2020年8月25日至9月31日对中共会东县人力资源和社会保障局党组开展了巡察，2020年12月23日向中共会东县人力资源和社会保障局党组领导班子和主要负责人王继军分别反馈了巡察情况。现将巡察整改情况向党内通报。

一、责任落实情况

（一）党组高度重视，全面安排部署。收到巡视组反馈意见后，我局党组高度重视巡察反馈意见整改工作，于2021年1月4日召开党组会专题研究县委第三巡察组反馈问题，决定整改方案，于2月4日、3月8日召开党组会，听取巡察整改工作汇报，研究巡察整改工作，贯彻落实县委第三巡察组巡察情况反馈会议精神，安排部署人社系统整改落实工作，明确局党组负总责，要求党组成员主动认领分管领域存在的问题，以上率下，担任起整改的责任人，对分管部门的整改工作检查指导、督促推进，不断增强从严治党的政治意识和责任担当，不折不扣地将巡察发现的问题整改落实到位。

（二）加强组织领导，强化责任落实。

一是成立了以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，下属单位负责人和各股（室）负责人为成员的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查，下设办公室，具体抓整改落实。局党组书记切实履行第一责任人责任，组织召开巡察整改工作专题会议4次，研究部署巡察整改相关工作。二是研究制定《中共会东县人力资源和社会保障局党组巡察整改方案》，建立整改任务清单，针对巡察反馈存在的26个问题对应制定措施26条，把整改事项落实到责任领导、责任股室和具体责任人，明确完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

二、总体推进情况

（一）认真查摆问题，深刻检视剖析。2月1日上午，我局党组召开巡察整改暨2020年度党员领导干部民主生活会，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的十九届五中全会和省委十一届八次全会、州委八届十次全会、县委十三届十一次全会精神，围绕巡察反馈及对照检查存在的问题，领导班子成员结合各自所分管工作及自身实际，一一对标，逐一进行深刻剖析，对分管领域内的整改任务主动认领，制定务实具体的整改措施，要求在规定时限内，将所有问题全面彻底整改到位。

（二）完善制度机制，推动整改落实。结合本单位工作实际，我局根据发展修改完善了规章制度，把制度建设贯穿于整个整改工作中，并加强执行力，切实推动整改工作落地落实。截至目前，修改完善15个制度，有力促进人社工作健康发展。

（三）加强督促检查，注重整改成效。我局巡察整改领导小组根据整改方案和任务清单，针对社保、就业和各股室（中心）存在的问题，时时紧盯整改落实情况，坚决杜绝“表面整改”“虚假整改”“敷衍整改”，并将巡察整改任务完成情况纳入年度目标绩效考核，作为评先评优的重要依据，确保整改有质量、见成效。截至目前，巡察反馈的26个问题已全部整改到位，完成率为100%。

三、已整改问题情况

（一）关于党的政治建设方面

1.关于“贯彻落实中央、省州县委决策部署还有差距”问题。

（1）关于公共服务平台建设滞后，信息共享不畅，部分公共服务事项办理还需要群众提供证明材料，还有部分公共服务事项未实现“跑一次”的具体表现。

整改情况：一是加强政治建设。县人社局党组先后召开党组会议、巡察整改暨2020年度党员领导干部民主生活会，全面梳理在贯彻落实中央、省州县委决策部署上存在的差距和不足，针对问题提出具体整改措施，要求班子成员结合分管工作及时整改落实到位。二是完善服务体系。加强社保、就业、劳动等人社公共服务体系建设，重点围绕群众眼里的“一件事”,分别将涉及人社部门内部及外部的关联服务事项进行打包处理，形成“一窗受理、集成服务”的良好局面。同时取消多个证明材料，简化办事流程，截至目前，已实现12个以上企业、群众眼里的“一件事”打包办理，23项高频服务事项在规定办理时限基础上提速50%，125项证明材料全部精简到位，并开展“12333全国咨询日”活动，加强宣传，让企业、群众办事少跑路、不跑冤枉路，切实为群众提供优质、高效、温暖的人社服务，不断提升群众幸福感、获得感和满意度。

整改成效：人社公共服务更好地满足了企业、群众对高质量人社服务的需求，得到广大群众的一致好评。2020年我局“好差评”得到好评率为100%，好评办件数位列全州第一，并受到县政务服务局的表扬和推广。

巩固措施：一是完善全局行政权力实现和公共服务事项全省一体化平台运行，实现网办率100%。二是继续精简办事流程和证明材料，切实做到“事好办”。

（2）关于“村级人力资源社会服务保障站建设滞后、基础薄弱、运转难，最后一公里没得到解决，离实现覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的社会保障体系还有差距问题。”的具体表现。

整改情况：一是加强基层平台建设。2017年，按照省州要求我局在全县17个乡镇、2个街道、189个行政村、14个社区建立了人力资源和社会保障服务所（站）；2020上半年投入98.8万余元，对17个乡镇，2个街道办，19个村基层平台建设进行完善，配备44台人社服务终端。2020年12月投入64万元，用于全县16个乡镇（街道）及所属村（社区）基层平台信息化建设，进一步完善了设施设备，即将建设全省人社系统视频会议系统。二是充实基层服务队伍。2020年，考聘招录乡镇社会保障员10名，并对乡镇（街道）经办人员进行了业务培训；同时开展了乡镇（街道）专业技术职称评定，“双定向”解决了部分评职称难的人员职称问题，激发了干部职工干事创业的激情。

整改成效：一是人社公共服务实现社保、就业、劳动监察部分业务自助办理，基本实现人社业务“网上办、一次办、就近办”。二是全县乡镇（街道）人社业务经办实现专职办理、村（社区）人社业务经办实现兼职办理，人社业务长期、固定有人办理。

巩固措施：一是加强乡镇（街道）、村（社区）社会保障员的补充力度和管理，确保群众办事就近办。二是继续采用“双定向”解决乡镇部分经办人员职称晋升问题，激发干部干事创业激情。

2.关于“文字材料审核把关不严。制发文件存在抄袭、表述不当现象”的问题。

整改情况:一是严格审核把关程序，落实专人专门负责文字材料审核。要求局内各股室、下属各部门草拟的文字材料首先由部门负责人审核后报局办公室审核，局办公室审核后报分管领导审签，分管领导审签后再由主要领导审批，主要领导审批后反馈给局办公室进行校对，校对完成后方可报送或者制发，确保了文字材料的严谨性和规范性。二是全面梳理。针对制发文件存在抄袭、表述不当的现象，我局及时安排了专人全面进行梳理，对存在抄袭、表述不当的文件材料进行了替换。

整改成效：提升了我局文字材料水平，2021年至今，未出现制发文件存在抄袭，表述不当现象。

巩固措施：建立文字材料审核制度，制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局办公流程》。要求人社系统所有文字材料严格按照制度执行。

3.关于部分工作开展未结合单位实际。规章制度长期不更换，实施方案、工作报告应付了之的问题。2017年的党务公开上半年总结和年终总结完全一致；近年来党内生活保障制度、学习制度、局务会议事规则等制度完全一致，未及时根据新形势、新要求进行更新。

整改情况：一是对党建工作档案材料进行全方位的梳理，对错误的、重复的存档材料进行了替换。二是强化监督检查。要求在制定实施方案时明确责任分工和时间要求，工作措施要得当；工作报告内容要具体，工作总结和方案要与时俱进。

整改成效：提升了我局制度化管理水平，完善了党内生活。

巩固措施：完善更新制度。自收到巡察反馈意见后，我局党组高度重视制度建设，要求人社部门的规章制度根据新形势、新要求进行更新，并由局办公室草拟形成了《党内生活保障制度》《学习制度》《局务会议事规则》等制度15个，在广泛征求意见建议的基础上于2021年3月8日提交党组会讨论研究，经大家一致同意后，于2021年3月9日在全系统内印发实施。

（二）关于党的思想建设方面

1.关于政治理论知识学思践悟不够深入的问题。学习形式单一，政治理论学习主要以会议集中学习、文件传达为主，学习不深入，理论指导实践结合不够，存在学用脱节、学做分离。如：中心组学习不规范，没有建立学习制度、制定学习计划，学习记录等印证材料不齐全；少数干部职工对“学习强国”使用率低，对党的应知应会知识点知晓率不高，就学习而学习，学习效果转化不充分；学习笔记本用来做会议记录，部分职工未按照要求完成学习笔记抄写任务。

整改情况：一是加强政治理论学习，健全学习制度。局党组坚持不懈强化理论武装，筑牢守初心、担使命的思想根基，坚持思想建党、理论强党，把学习党的创新理论作为终身必修课，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻省委十一届八次全会、州委八届十次全会、县委十三届十一次全会精神，教育引导党员干部在学深悟透中加强理论修养，在融会贯通中强化系统把握，在知行合一中提高工作水平。二是丰富学习形式，营造学习氛围。局班子成员带头组织丰富的学习活动，激发干部职工的学习兴趣，在系统内形成良好的学习氛围，不断提高干部队伍理论素质。2021年一季度开展集中学习3次，共3天，全局干部职工56人完成“学习强国”学习进度。三是建立奖惩机制。2021年1月4日的党组会议上明确规定，对学习笔记完成得好的干部职工进行通报表扬；对学习笔记未完成的人员严格按照奖惩办法实行，个人扣200元。建立了宣传思想（意识形态）工作定期通报制度，其中外宣情况、“学习强国”学习情况实行月通报，并将“学习强国”学习情况和学习笔记完成情况纳入了年度目标绩效考核进行奖惩。

整改成效：一是提升了县人社局党组、党支部、全体干部职工政治理论学习水平，建立了常态化学习制度。二是加强学习成效转化，2021年第一季度共向县委宣传部报送学习理论文章4篇。

巩固措施：制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局学习制度》，建立了党组（中心组）专题学习制度，根据县上学习计划拟定了中心组学习计划，要求每季度集中学习3次、不少于3天，全年集中学习12次，不少于12天；单位干部职工“学习强国”学习每天不少于30分。

2.关于意识形态工作责任制落实不到位问题。

（1）关于理论学习成效不佳，部分职工对意识形态“一岗双责”等应知应会内容不熟悉，知晓率低的具体表现。

整改情况：提高政治站位，统一思想认识。2021年2月18日，我局印发了关于调整全局各专项工作小组的通知，调整了意识形态工作小组，明确局党组织书记担负第一责任人，班子成员按照“一岗双责”的要求，担负职责范围内的领导责任，党组和班子成员签订了意识形态目标责任书，进一步压实责任，切实增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。

整改成效：增强了班子成员、干部职工对意识形态工作责任制的认识，明确了意识形态工作的重要性，建立了意识形态工作责任制度。

巩固措施：将意识形态工作责任制纳入年度目标绩效考核内容，明确奖惩，确保意识形态工作落实落地。

（2）关于“责任落实不到位。没有按照每季度一次的要求，定期召开意识形态分析研判会议。齐抓共管合力不强，除主要领导外，其他领导班子成员没有将意识形态工作纳入年度述职和民主生活会的重要内容。意识形态工作档案材料还需进一步完善整理”的具体表现。

整改情况：一是加强监督检查，定期进行研究。在2021年2月1日我局召开的巡察整改暨2020年度党员领导干部民主生活会上，明确提出了局党组要定期专题研究意识形态工作，并将履行意识形态工作职责情况作为年度述职的重要内容。各部门负责人要积极配合局党组对意识形态工作的指导、督促和检查。实行意识形态工作主体责任考核制度，将意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入年度计划和目标绩效考核，与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，并将考核结果作为干部考核评价使用和奖惩的重要依据。二是整理规范了2019年、2020年意识形态工作材料。

整改成效：提高了班子成员的思想认识，意识形态工作得到了进一步落实。

巩固措施：一是制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局意识形态领域形势定期分析研判制度》的通知，要求每个季度至少分析研判意识形态工作一次。二是将意识形态工作责任落实情况作为班子年度述职和民主生活会对照检查的主要内容纳入年度目标绩效考核，严格奖惩。

（3）关于“会东人社”微信公众号自2017年开通至今，没有建立信息审核发布机制。未根据本单位实际，排查网络舆情方面存在的风险隐患和风险点，制定突发应急事件预警处置机制的具体表现。

整改情况：一是加强网络平台建设，建立和完善网络舆情管理工作体系。明确局网络安全与信息化领导小组全面负责网络舆情管控工作，建立网络舆情应急预案，强化应急处置演练，根据本单位实际，排查网络舆情方面存在的风险隐患和风险点，完善人社微信公众号管理机制，建立了微信公众号信息发布审核台账，不断提升网络舆情管理业务能力。定期开展网络舆情研判工作，要求全年开展网络舆情研判4次以上，确保网络安全运行。二是建立“会东人社”微信公众号信息发表审核台账。严格信息审核流程，确保信息平台安全运行。

    整改成效：提升了我局网络舆情分析、处置能力，完善了应急事件处理制度，“会东人社”微信公众号作用得到进一步发挥。

巩固措施：2020年10月我局印发了《会东县人力资源和社会保障局网络安全管理办法》，完善了网络监管和突发应急事件预警处置机制。

3.关于“思想教育落实不到位的问题。党组成员之间、党组成员与干部职工之间沟通交流只停留在业务层面，谈心谈话较少；对职工思想动态、所需、所盼掌握了解不够；上下沟通交流不畅，对职工教育引导不够；开展思想教育内容结合实际不够，基本按照上级安排为主，紧扣党员思想和工作实际不够，缺乏针对性，因人施教相对欠缺”的问题。

    整改情况：一是收到巡察反馈意见后，我局党组高度重视思想建设。明确要求党组成员之间、党组成员与干部职工之间要经常进行思想交流、定期开展交心谈心。2020年民主生活会准备阶段，开展了局党组书记和党组成员、分管领导和干部职工之间的广泛谈心谈话，征求意见建议，听取和了解干部职工思想状况。二是有针对性地加强对干部职工的教育引导，了解职工思想、生活、工作情况，及时沟通协调解决困难。2021年春节，局党组慰问看望了10名困难职工，走访慰问了退休老干部6人。三是注重思想建设，强化交流沟通。积极组织开展文娱、工会、主题党日等组织活动，丰富其干部职工的思想内涵。2021年3月8日县人社局以“团结、友爱、健康、文明”为主题，围绕森林草原防灭火，开展了一系列形式新颖、效果显著的纪念活动。
    整改成效：丰富了干部职工的文化生活和思想内涵，同时增进了同志之间的团结、友爱，在系统内营造干事创业的良好氛围。
    巩固措施：制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局党内生活制度》，明确规定了谈心谈话制度。
（三）关于党的组织建设方面

1.关于“党组织战斗堡垒作用发挥不够的问题。班子在团结、动员、引领党员干部发挥先锋模范作用上力度不够。部分党组成员大局意识和担当意识不强，只注重自己分管领域的工作，对分管领域外的工作过问少，存在“老好人”思想。”的问题。

整改情况：（1）加强党组织建设，筑牢战斗堡垒。以党建为引领，深入实施基层党组织“筑底强基.凝聚民心工程”，持续推进不忘初心、牢记使命主体教育成果落实落地。2020以来，我局班子充分发挥了能动作用，团结带领党员干部冲锋在前、主动作为，在统筹推进疫情防控、脱贫攻坚、水电移民、森林草原防灭火等重点工作方面充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（2）增强大局意识，强化责任担当。切实增强班子成员敢于担当责任的勇气，要求除自己分管领域的工作外，对人社其他工作也要进行监督管理，对于一些不愿做事和不想做事的职工及时给与批评教育，在系统内形成了讲政治、重实干的良好氛围。

整改成效：班子的凝聚力、战斗力得到加强，党组织战斗堡垒作用得到进一步发挥，班子成员履行党风廉政、党建、意识形态“一岗双责”得到落实。2020年，我局就业、社保、人事人才、劳动保障、农民工服务、安全生产、党建、综治、民族团结、禁毒防艾、脱贫攻坚、水电移民、宣传思想、拥军优属、民政工作、人社综合等25项工作获省州县表彰表扬。

巩固措施：印发了《会东县人力资源和社会保障局专项工作调整的通知》，明确了班子成员上层建筑分工，形成了上层建筑工作和重大工作齐抓共管的局面。

2.关于党建工作落实不到位问题。

（1）关于“党建材料不齐全。无党建工作计划、党建工作责任清单、党建工作总结、党建述职报告、双重组织生活会制度。”具体表现。

整改情况：一是完善了党建工作材料。二是在收到巡察反馈意见后，我局党组及时召开会议，研究修改了《党内生活制度》，对党建工作、双重组织生活会、党建述职报告等制度进行了规范，落实了专人负责对党建工作存在的问题进行梳理，建立责任清单，要求在2021年年初拟定党建工作计划，要求在半年和年度形成党建工作总结，并做好收集整理归档工作。

整改成效：完善了党内生活制度，规范了党的组织建设，完善了党建工作材料。

巩固措施：修改并印发了《会东县人力资源和社会保障局党内生活制度》，进一步完善和加强党建工作。

（2）关于“党员年龄结构偏高，受党员发展名额限制，新鲜血液补充不够，年轻党员少，对提高年轻干部工作积极性有一定影响。”的具体表现。

整改情况：建强基层党组织堡垒。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格执行发展党员各项规章制度，大力发展年轻党员干部，为党支部注入新鲜血液，激发支部活力。2020年我局新发展党员2名，备案积极分子2人，转正1人，截至目前共有党员33名；2021年拟发展党员2名，正在办理转正2人，备案积极分子2人。

整改成效：发展党员工作取得成效，党员干部队队伍结构得到优化，老中青比例较为合理。

巩固措施：按照上级党组织的安排和下达的指标，全力推进发展新党员工作，壮大党员队伍。

（3）关于“党建工作开展与单位实际契合度不高。党建工作计划中出现与实际工作不符的表述，存在抄袭现象”的具体表现。

整改情况：一是加强党建工作统领人社工作力度。人社工作重大规划、重要工作进展情况、重要工作决策必须通过局党组集体决定。继续发挥党员模范作用，把业务工作精、服务态度好的党员评为优秀党员，并进行奖励。二是强化监督检查。要求就业局、社保局和局内各股室（中心）开展党建工作要与单位实际紧密结合，局党支部要充分发挥监督检查作用，对党建材料要严格把关审核，杜绝出现抄袭现象。

整改成效：进一步完善了党建工作制度，加强了党对人社工作的领导和指引。

巩固措施：修改并印发了《会东县人力资源和社会保障局党内生活制度》、《三重一大制度》，进一步完善和加强党建工作。

3.关于“存在重业务轻党建问题。党组成员履行一岗双责不到位，党建引领作用没有充分发挥。部分党组成员存在对自己分管工作安排多、落实多，对党建工作过问少、抓得少现象”的问题。

整改情况：一是加强党建责任落实。召开党组会议，安排部署党建工作。在2021年2月4日召开的第57次党组会议上，要求班子成员要全面落实“一岗双责”责任制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，切实推动机关党组织建设工作的落实，2020年以来，结合“党建月会”进行社情民意研判12次，共向州人社局、县委、县政府、县委宣传部报送信息400余条，通过会东人社微信公众号发布信息800余条，班子成员形成学习心得体会6篇，调研报告6篇，共处置舆情信访50件，处置率为100%，做到事事有回音、件件有落实。二是突出党建引领部门工作。坚持以党的建设全面引领人社工作的落实，科学规划和精准设计，强化党组成员的分工与协作，在抓好主业主责的同时，始终把强党建促业务作为一项重要的中心工作。

整改成效：形成了领导班子成员、中层干部党建、业务工作齐抓共管的局面。

巩固措施：一是制定出台了《中共会东县人力资源和社会保障局党组关于加强新时代机关党建的实施方案》，要求党建工作与人社业务工作发展同部署、同安排、同推进、同考核。明确了党组书记为党建工作第一责任人，进一步树立党建“第一责任人”职责意识。二是制定了《2021年党建工作目标责任书》，并与下属二局、局内各股室层层签订，把目标任务进行分解，确保党建工作抓实抓细。

4.关于组织生活不规范的问题。组织生活形式单一，主题党日活动开展少，“三会一课”、党建月会、党员党性定期分析、民主评议等组织生活制度落实不到位。无党小组会议记录；党建月会不规范，无“三个清单”；党组班子成员讲党课落实不到位，部分班子成员党课讲稿缺失的问题。

整改情况：一是建立健全组织生活制度，丰富组织生活形式。定期开展主题党日活动，丰富其党员干部的思想内涵。严格落实“三会一课”、党建月会、党员党性定期分析、民主评议等组织生活制度，按照县上要求，每年制定《年度组织生活会实施方案》，按时召开党建月会，建立“三个清单”，在2021年2月党建月会上召开的党员大会和支部会议规范了民主评议，并要求各党小组要认真做好会议记录。二是严格落实党内生活制度。要求班子成员从2021年开始要认真撰写党课材料，全年局党组书记带头讲党课2次，树牢党员干部的崇规意识、遵规意识、执规意识，自觉把自己的言行置身在党章党规的框架之内。局办公室要及时收集整理党课讲稿等资料并归档。

整改成效：规范了我局主题党日、“三会一课”党建月会、党员党性定期分析、民主评议等组织生活，党组织生活按月正常开展，增强了党员干部的凝聚力、向心力。

巩固措施：完善并印发了《会东县人力资源和社会保障局党内生活制度》对主题党日活动、“三会一课”、党建月会、党员党性定期分析、民主评议党员等进行了规范，形成常态化开展党组织生活。

5.关于“民主生活会不严肃的问题。剖析问题不深入，对照检查不深刻，未与时俱进分析问题，查摆问题，没有达到“红脸出汗”的目的。班子及班子成员剖析材料存在沿用往年材料情况，新问题未查找，老问题年年提，年年未整改。”的问题。

整改情况：按照《中共会东县委巡察工作领导小组办公室关于印发〈巡察意见反馈及整改规范操作流程〉的通知》（东委巡办发〔2020〕8号）和《中共会东县纪委机关、中共会东县委组织部〈关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》(东组通〔2021〕1号)要求，于2021年2月1日，我局党组召开了巡察整改暨2020年度党员领导干部民主生活会，聚焦对照检查和巡察发现的问题，深挖细查、举一反三、深刻剖析。会上，党组成员以强烈的自我革命精神，以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，开展积极健康的思想斗争，勇于解剖、揭短亮丑，实实在在谈问题、讲不足，相互批评出于公心、敢于直言，有“辣味”，真正体现了斗争精神，防止绕弯子、兜圈子、浮于表面，达到了“红脸出汗”的效果。。

整改成效：提升了我局党组成员民主生活会对照检查材料质量，加强了民主生活会批评与自我批评力度，推动了对民主生活会检视问题的整改落实。

巩固措施：完善并印发了《会东县人力资源和社会保障局党内生活制度》，明确了民主生活会的要求、流程等，每年按照县上安排，向县委组织部、县纪委提交方案，并按要求召开

（四）关于党的作风建设方面

1.关于“形式主义、官僚主义整治不彻底”的问题。

（1）关于“存在以文件贯彻文件，以会议落实会议，重痕迹、轻实效的形式主义表象。部分工作安排部署多，督办检查少。”的具体表现。

整改情况：针对以上问题，2020年以来，局党组坚持不懈全面从严治党，营造守初心、担使命的政治生态。一是精文减会，采取合并召开的形式，全年精简会议12次，在去年的基础上减少下发文件33个。二是加强督办检查，明确党组成员文玲、张旭东2位同志对安排部署的工作和专项工作落实情况进行监督，具体由局办公室负责督促检查，并将检查结果纳入年度目标考核，共检查出问题20余个，扣惩22人次2020年目标绩效奖4300元。

整改成效：全县人社系统“形式主义、官僚主义”作风得到彻底整治，督办检查成为常态化工作。部门民生实事、民生工作 落实落地，进一步增强了群众的获得感、幸福感。

巩固措施：2021年3月15日，印发了《会东县人社系统纪律作风专项整治方案》（东人社办〔2021〕26号），对人社系统纪律作风问题开展专项整治。

（2）关于“班子成员深入基层、深入一线调研指导少。人社系统是最大的民生部门，社会关注度高，与县级部门联系紧密，但对乡镇调研了解少、业务指导少、意见建议收集少。”的具体表现。

整改情况：2020年以来，我局坚持以人民为中心的服务理念，狠抓民生工作，全力做好“六稳”工作、落实“六保”任务，在就业、社保、农民工服务保障等民生领域取得了较好的成效。班子成员、干部职工主动深入基层，为群众排忧解难。班子成员带队常态化深入基层、深入群众达1600余人次，重点开展脱贫攻坚、水电移民、森林草原防灭火等工作，并在工作中收集意见建议30余条，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。全年化解协调欠薪案件130余件，共计追回农民工工资886万余元，矛盾化解率在90%以上；受理州长信箱、舆情信访等50件，办结回复50件，回复率100%；收到仲裁案件193件，共为96名劳动者赢得合法权益744.96万元，维护了社会和谐稳定，有力促进了我县经济稳定发展。

整改成效：完成脱贫攻坚、水电移民、森林草原防灭火工作任务。

巩固措施：将脱贫攻坚向乡村振兴接续工作纳入2021年工作计划和“十四五”规划，继续推进水电移民、森林草原防灭火等重大工作，持续推进就业、社保等民生工程，最大限度地服务群众。

2.关于“工作作风不严谨，大额资金拨付不按规定流程执行的问题。就业技能培训补贴申报审批未严格按照规定流程办理，就业技能培训补贴申报审批金额与实际支付金额不符。”的问题。

整改情况：一是立行立改，查漏补缺。要求县就业局及时纠正在拨付2018年凉山州中诚职业技能培训学校培训补贴申报审批表中拨付金额误签情况，及时找回了在拨付2018年凉山州越兴职业技能培训学校申请培训补贴时，少附的2张申报审批表，并对业务经办人员进行了批评教育，避免在今后的工作中再出现此类粗心大意的情况发生。二是严格执行规定，规范经办流程。要求县就业局严格执行《凉山州财政局 凉山州人力资源和社会保障局关于贯彻〈中央和省级就业创业补助资金管理办法〉的实施意见》（凉财社〔2019〕81号）、《凉山州人力资源和社会保障局关于印发〈凉山州就业技能培训工作管理办法〉的通知》（凉人社发〔2020〕14号）等文件规定，建立健全会东县就业局财务管理制度，完善就业技能培训补贴资金审核拨付流程，对业务经办人员、财务人员严格要求，做到拨款程序层层把关，认真审核，经县人社局签署审批意见并公开公示后按规定流程拨付，确保资金使用安全。

整改成效：规范了大额资金拨付流程，改进了工作作风。

巩固措施：一是印发了《会东县人社系统纪律作风专项整治方案》，明确将财务、就业培训资金纳入纪律作风专项整治重点内容。二是就业局建立了财务管理制度，严格各项就业经费的审核把关。三是完善了四川公共就业创业服务管理信息系统V2.0，所有培训补贴资金均通过系统审核。

3.关于“技能培训补贴申领审核把关不严的问题。县就业局对技能培训机构监管不力，后期补贴申领审核把关不严，技能培训机构多次出现重复申报职业培训补贴、虚构培训人员套取培训补贴现象。”的问题。

整改情况：针对以上问题，县就业局分别于2019年9月、2020年4月追回了2018年违规发放的培训补贴资金5160元（其中凉山州残疾人技能培训学校4540元，凉山州创艺职业技能培训学校620元），并按要求及时上缴财政局的指定账户。同时加强了职业技能培训开班申报、培训监督、补贴申领等各环节的审核把关，进一步规范了补贴申领的程序。

整改成效：规范了就业培训资金的发放制度和流程，保障了专项资金安全。

巩固措施：一是印发了《会东县人社系统纪律作风专项整治方案》，明确将财务、就业培训资金纳入纪律作风专项整治重点内容。二是就业局建立了财务管理制度，严格各项就业经费的审核把关。三是完善了四川公共就业创业服务管理信息系统V2.0，所有培训补贴资金均通过系统审核。

4.关于“违规将专项资金挪作他用的问题。县就业局未严格按照专项资金使用要求将就业创业专项资金用于单位其他公务开支。”的问题。

整改情况：针对这个问题，局党组书记亲自约谈了就业局负责人，再次重申财经管理纪律要求，并要求其限期完成整改。2020年4月，县就业局已将超专项资金使用范围的6600元用公用经费列支。下一步我局将加大就业创业补助资金使用监管力度，严格就业创业补助资金使用范围，自觉接受相关部门和社会的监督。

整改成效：规范了就业创业专项资金的管理。

巩固措施：一是印发了《会东县人社系统纪律作风专项整治方案》，明确将财务、就业培训资金纳入纪律作风专项整治重点内容。二是就业局建立了财务管理制度，严格各项就业经费的审核把关。

5.关于“专项资金发放审核把关不严的问题。就业创业资金发放审核不严，对参训人员底数不清、底细不明，超范围发放贫困户交通补贴给非建档立卡贫困户，违规发放就业补贴给财政供养人员。”的问题。

整改情况：针对以上问题，2020年2月县就业局及时追回了2019年违规向9名非建档立卡贫困户发放贫困户生活补贴4410元和违规发放财政供养人员2名就业创业补助3355元。下一步将进一步强化部门协作机制，加大特殊群体人员审核力度，健全建档立卡贫困人员审核流程，优化内部风险防控制度，确保发放精准到位，并利用全省就业创业Ｖ2.0系统，严格甄别参加培训人员，摸清底数，加强审核流程，确保参训人员精准。

整改成效：规范了就业培训资金的发放制度和流程，保障了专项资金安全。

巩固措施：一是印发了《会东县人社系统纪律作风专项整治方案》，明确将财务、就业培训资金纳入纪律作风专项整治重点内容。二是就业局建立了财务管理制度，严格各项就业经费的审核把关。三是完善了四川公共就业创业服务管理信息系统V2.0，所有培训补贴资金均通过系统审核。

6.城乡居民养老保险基金发放存在漏洞的问题。城乡居民养老保险基金待遇领取人员资格认证、生存认定方式单一落后，仅仅依靠村社干部申报，乡镇一级审核把关不严，存在岗位风险，县级社保经办机构审核难度大，信息获取渠道窄，数据共享不足，存在重复领取、死亡冒领、服刑人员领取等现象。

整改情况：一是完善机制，强化监督。针对城乡居民养老保险基金发放存在漏洞的问题，我局党组多次约谈县社保局负责人，要求严格按照《社保基金财务管理制度》开展好各项工作。2021年3月10日,县社保局通过党政网下发了《会东县社会保险事业管理局关于认真做好低保、重度残疾等特殊困难人群社保代缴和城乡居民养老保险养老待遇发放工作的通知》，对死亡冒领、生存认证的程序进行了明确规定和规范，要求各乡镇在认证期内定期进行认证，每年对城乡居保待遇领取人员进行一次资格认证，借助“四川省人力资源和社会保障业务系统待遇领取资格认证管理平台”等渠道在规定认证时间内做好生存认证工作，并对享受待遇人员定期进行公示。二是强化协同，加强核查。要求县社保局加强同公安、卫健、民政、法院等部门协调沟通，及时获取数据开展定期比对，及时补充、修正、完善、更新登记数据尽全力防范死亡冒领、服刑人员违规领取养老金。针对死亡冒领和服刑人员违规领取的养老金已全部追回。

整改成效：规范了社保基金的管理，确保了基金安全。

巩固措施：一是印发《会东县社会保险事业管理局关于认真做好低保、重度残疾等特殊困难人群社保代缴和城乡居民养老保险养老待遇发放工作的通知》，进一步规范了死亡申报程序。二是加大“四川省人力资源和社会保障业务系统待遇领取资格认证管理平台”的使用，对未经认证的人员及时停发养老金。

7.关于“公务接待不规范的问题。一是公务接待陪同人员超标准。二是公务接待“三单”不齐。存在无公务接待清单、无菜单和公务接待清单现象。”问题。

整改情况：针对公务接待不规范的问题，我局及时制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局“三公”经费管理制度》，要求今后公务接待中严格按照《中共会东县委办公室会东县人民政府办公室关于印发<会东县党政机关国内公务接待管理办法(试行）>的通知》规定执行、严格控制配餐人数、严格做到“三单”不齐不予报销。

整改成效：规范了单位“三公经费”的管理，改进了作风。

巩固措施：制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局“三公”经费管理制度》，严格经费管理。

8.关于“差旅费报销不规范的问题。一是出差报销住宿费公务卡刷卡地点与发票地点不一致。二是出差未填报审批单，审批单领导未签字或自己签批自己的报销费用。自己审批出差、自己签批自己的报销单。”的问题。

整改情况：一是针对对于个别职工公务卡刷卡地点与发票地点不一致的情况，已开具了相关说明。二是建立健全差旅费报销制度。制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局差旅费报销制度》，要求严格按照会东县行政事业单位差旅费管理办法执行。三是严格审批程序。明确单位职工出差需领导签字同意后方可出差，要求使用公务卡刷卡地点与发票地点要一致，票据来源要合法合规，内容要真实完整。要求财务室对报销所具备的单据进行严格把关、严格审核，对单据不齐或不符合要求的，一律不予报销。要求主要领导、财务分管领导不得自己签署自己的报销单。

整改成效：规范了我局财务管理制度和差旅费报销制度。

巩固措施：制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局差旅费报销制度》，严格审核把关。

9.往来资金未及时清理长期挂帐存在廉洁风险的问题。经查阅人力资源社会保障局财务资料发现，帐户上有一笔金额为264121.67元的往来资金“村三职养老保险”长期挂帐。

整改情况：针对以上问题，我局时向分管县领导进行了汇报，并主动与县财政局对接，已将“村三职养老保险”资金上交财政局代管账户。

整改成效：进一步规范了大额财务资金处理制度。

巩固措施：制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局财务管理制度》,妥善处理大额资金。
10.档案材料归档不规范的问题。2018年以前党组会在研究“三重一大”重要事项时部分重要事项应形成会议纪要的没有形成；2018年党建存档材料，出现目录和内容不相符情况；2018年的党建材料装订在2019年的档案中。

整改情况：（1）规范会议纪要。我局从2019开始在党组会上研究的“三重一大”重要事项严格按照要求形成了会议纪要，并进行了归档。（2）规范存档材料。针对党建材料存档不规范的问题，我局及时安排了专人对2018年和2019年的党建材料进行了梳理，对目录和内容不相符的材料进行了替换，将2019年档案中2018年的党建材料重新进行了装订。在今后的档案材料归档工作中，落实了专门的分管领导和经办人员，要求严格按照县档案馆要求进行归档，并移交。

整改成效：进一步提高了我局的档案管理水平，规范了我局档案材料的归档工作。

巩固措施：制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局“三重一大”制度》，要求重大问题通过党组会、局务会或部门联席会讨论决定，形成会议纪要，并规范归档。

（五）关于党风廉政建设方面

1.关于履行党风廉政建设“一岗双责”责任不力的问题。对职责范围内的党风廉政建设不够重视，防范廉洁风险意识不强，没有采取有效的预防监管措施等。

整改情况：（1）强化责任落实。一是明确党组主体责任，将党风廉政建设工作纳入了局党组重要议题和年度整体目标任务，精心谋划、全面推进；二是明确班子成员要认真履行“一岗双责”责任制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同督查、同考核，通盘考虑、切实担负起人社局党风廉政建设领导者、推动者、执行者职责。（2）定期开展研究。要求全年党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作不少于8次，开展理论、政策法规学习教育不少于8次。（3）提高廉洁风险防范意识。2020年，我局通过自查，查找单位廉政风险点4个，股室廉政风险点34个，岗位廉政风险点129个，并制定防控措施。发现社保基金网络预警161条，下发《会东县人力资源和社会保障局社会保险基金网络监督查询通知》10期，处理完毕161条，进一步规范失业保险基金管理，确保基金安全运行。2020年11月10日，局党组召开了汲取阿坝州多县就业局局长贪腐案件教训专题民主生活会，班子成员结合各自所分管工作及自身实际，以案为镜，深入查找自身工作中存在的问题，深刻进行剖析。（4）积极开展廉政谈话。2021年1月19日，我局积极组织召开岗位风险隐患排查集中谈话会议，深入分析存在的风险点，研究制定防范措施，有效化解了岗位风险隐患。（5）2021年3月17日组织召开全县人社系统作风纪律专项整治动员部署会，重点针对人事招聘、财务、农民工工资保障、职称评定和社会基金安全等重点领域进行为期一年的专项整治。

整改成效：增强了班子成员履行“一岗双责”责任意识，提高了干部职工廉洁自律意识，有力促进了人社系统党风廉政建设和反腐败工作落到实处、推进到基层，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

巩固措施：制定了《会东县人力资源和社会保障局党组成员2021年党风廉政建设主体责任清单》，签订了《人社系统2021年度落实党风廉政建设主体责任书》《县人社局2021年股室党风廉政建设工作目标责任书》《履行党风廉政建设监督责任承诺书》，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2.关于财务审核把关不严，经费报销不规范的问题。一是工会经费使用不规范。工会活动支出费用无活动方案和领取花名册。二是慰问费用报销不规范，无明细清单和领取花名册。

整改情况：针对工会经费使用不规范和慰问费用报销不规范的问题，自收到巡察反馈意见后，我局严格按照财务制度和经办程序，对每笔经费的支出需经办人员拟定方案和明细清单，经党组会或局务会研究决定后进行使用，并要求领取人在领取花名册上签字，确保经费使用有依有据。

整改成效：强化了单位财务审核把关的严谨性，规范了各项经费报销和支出的程序。

巩固措施：建立健全制度，严格经费使用管理。制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局财务管理制度》《工会经费管理办法》，要求工会经费使用严格按制度执行，要求财务室依据相关财务制度对支出单据填写要求、票据的合理性、规范性、合法性进行审核，分管财务领导对单据的真实性进行审批。

3.资产管理不规范。主要表现在无形资产和固定资产管理不规范，购买财务软件和设备未纳入资产管理，未入账固定资产。

整改情况：针对资产管理不规范的问题，我局严格按照《政府会计制度》《会东县财政局资产管理制度》要求，明确由局办公室负责资产管理和采购，各股（室）配合建立健全台帐，并将购买的财务软件和设备纳入资产管理范围，要求年度内进行一次盘点，对相关资产进行妥善处置，对采购的固定资产必须录入固定资产管理系统。

整改成效：规范了我局办公用品采购程序，提高了固定资产管理水平，进一步促进了节约型机关的创建。

巩固措施：制定并印发了《会东县人力资源和社会保障局办公用品采购及固定资产管理制度》，每年由办公室会同财务室对固定资产实物清查一次，发现问题及时处置。

（六）关于脱贫攻坚方面

1.关于建档立卡贫困户社保代缴不规范的问题。部门间协作配合机制不健全，与卫计、民政、扶贫、公安、财政等部门联动性不足，按月定期交换更新相关数据落实不到位，数据核实甄别难度大，低保特困人员动态更新、代缴难度大。

整改情况：（1）多方协作，严格审查，确保代缴数据准确。要求县社保局积极对接县民政、扶贫等部门，定期获取全县当年建档立卡贫困人员、低保、特困人员等拟代缴贫困人员数据，再将所获取的数据与城乡居保系统进行细致比对，在剔除未达到参保年龄人员等不符合代缴条件数据后，将数据下发至各乡镇（街道）经办人员，由各乡镇（街道）经办人员通过进一步审核后将拟代缴人员信息发放至村（社区）协办员，村（社区）协办员联系需代缴人员对姓名、身份证号码等关键信息进行核实，最后由各乡镇（街道）经办人员在系统完成特殊身份认定，实现代缴信息真实准确。（2）做好数据台账，力避信息错漏。代缴人员在系统完成特殊身份认定后，由各乡镇（街道）经办人员建立台账，并在系统完成缴费计划对其进行养老保险代缴，确保应代缴人员完成全额代缴。

整改成效：进一步提高了建档立卡贫困户社保代缴的精准度，确保应缴尽缴，切实减轻了困难群体的经济负担。

巩固措施：加强与卫健、公安、法院等部门的联动，按月比对代缴数据，加大服刑、死亡等困难群众的甄别力度，避免错代、误代的情况发生。

2.关于就业扶贫工作成效发挥不足的问题。一是职业技能培训针对性不强，培训工种目录和市场结合度不高。二是培训与转移就业脱节，培训成果转化不明显。三是建档立卡贫困户就业技能培训参与度较低，扶贫效果不佳。四是有效输出劳动力不多，群众参与有序输出积极性不高，转移就业稳定性不够。五是就业创业V2.0系统基础信息数据不够完善、数据采集质量不高、系统运行不畅、群众知晓率不高、作用发挥不够。六是公益性岗位兜底扶贫政策落实不到位。收入不达标建档立卡贫困户家庭未得到充分安置。七是就业扶贫专项资金管理存在漏洞。监督管理机制不健全、沟通不畅、动态管理不到位、数据掌握不精准、县乡村三级监管断层，屡次出现公益性岗位人员死亡后继续领取补贴和不符合条件人员进入公益性岗位。

（1）关于职业技能培训针对性不强，培训工种目录和市场结合度不高的具体表现。

整改情况：大力开展实用技能培训。2020年，我局有效结合市场需求，共开展砌筑工、焊工、厨师、电工、家政服务、美容美发、挖掘机等实用技能培训63个班次，共计3074人（其中戒毒康复人员培训31人，开展劳务品牌培训2883人，开展农民工返乡创业培训160人），完成2200人目标任务的140％，发放培训补贴559.37万元。

整改成效:提高了农村劳动力的就业技能水平，增强了市场竞争力。

巩固措施：以就业和市场需求为导向，适应农村劳动力实现转移就业和稳定就业的需要，着力提升培训的针对性和实用性，进一步提高我县农村贫困劳动者的技能水平和综合素质。

（2）关于培训与转移就业脱节，培训成果转化不明显的具体表现。

整改情况：2020年，我局全面贯彻落实省、州职业技能培训工作的总体部署，坚持“按需施教、因地制宜”的原则，采取专业技能与基本素质、长期与短期、请进来与送出去、理论与实操等多种相结合的培训方式，在专业技能培训的基础上，对培训对象开展基本素质的引导性培训，突出实用性、时效性，在提升参训人员的劳动技能水平的同时，引导他们转变就业、择业观念，增强自我提升意识。

整改成效：通过培训，全面提升了参训人员整体综合素质，提高了转移就业率。

巩固措施：加大培训力度，促进转移就业。2021年我局将进一步加大培训力度，积极推荐有就业意愿的参训人员及时转移就业，同时开展好定单培训促进就业，培训合格的全部推荐就业。

（3）关于建档立卡贫困户就业技能培训参与度较低，扶贫效果不佳的具体表现。

整改情况：一是进一步加大就业促进创业和就业技能培训扶贫政策的宣传力度，使贫困人口家喻户晓，充分认识就业技能培训对脱贫攻坚的重要性，增强贫困人口参加培训的积极性、主动性，2020年，贫困劳动力参加就业技能培训512人。二是结合“春风行动”和“民营企业招聘周”等公共就业专项服务活动，深入乡镇基层开展就业扶贫专场招聘会和送岗位下乡入村等活动，积极提供免费的政策咨询、职业指导、职业介绍等就业服务，为扶贫对象提供更多的就业岗位和机会。

整改成效：建档立卡贫困户参加就业技能培训的意识得到了进一步提高，增强了贫困户自我脱贫的能力，促进其尽快实现转移就业和增收致富。

巩固措施:宣传力度再加大，提高贫困劳动力参训积极性，根据贫困户培训意愿，将培训送到家门口。严格按照（凉人社办发〔2020〕156号）文件精神，及时提高交通生活补贴，吸引更多贫困劳动力参与培训。

（4）关于有效输出劳动力不多，群众参与有序输出积极性不高，转移就业稳定性不够的具体表现。

整改情况：搭建就业平台，加大转移就业输出力度。以“就业援助月”“春风行动”为契机，依托凉山公共招聘网、会东政府门户网、人社微信公众号等网络平台，积极开展线上线下招聘活动。充分发挥农民工工作站作用，积极推荐就业、稳定就业。大力开发就近就业岗位，让群众在家门口就能就业，同时用好人力资源市场吸纳农民工灵活就业。加大农村劳动力转移就业及劳动力资源调查工作力度，对培训意愿及转移输出意愿进行调查了解，及时推送优质岗位信息。2020年，全县输出务工人员共11.1369万人（其中贫困劳动力输出4803人），实现劳务收入29.27亿元。

整改成效：提高了转移就业输出率，增加劳务收入，实现脱贫致富。

巩固措施：深入实施就业优先和更加积极的就业政策，努力搭建劳务对接平台，全力促进农村劳动力州外、省外有效就业。

（5）关于就业创业V2.0系统基础信息数据不够完善、数据采集质量不高、系统运行不畅、群众知晓率不高、作用发挥不够的具体表现。

整改情况：自收到巡察反馈意见后，我局党组高度重视就业创业V2.0系统基础信息数据的完善工作。一是及时要求各乡镇（街道）人力资源社会保障员加强对就业创业Ｖ2.0系统数据采集、数据录入。二是通过购买就业创业服务方式，做好劳动力资源调查工作及农村劳动力转移就业辅助性工作，完善农村劳动力基础信息，提高数据采集质量和动态更新率。

整改成效：实现了就业创业服务综合柜员服务，“一窗受理、全省通办”，群众线下办理“最多跑一次”；“一点登陆、全网通办”，群众线上办理“不跑路”；“共享协同卡通办”，群众办事“少填表、少交证、少盖章”，提高了群众的幸福感和满意度。

巩固措施：通过短信推送、培训班宣传、微信公众号推送等方式，加大“四川省公共就业创业服务平台”“四川E就业”微信公众号宣传力度和使用率，提高群众知晓率，方便群众办事。加强与上级部门沟通衔接，及时更新维护就业创业Ｖ2.0系统，确保系统运行顺畅。

（6）关于公益性岗位兜底扶贫政策落实不到位。收入不达标建档立卡贫困户家庭未得到充分安置的具体表现。

整改情况：一是加强公益性岗位动态调整，对不符合岗位安置条件的人员，及时清理退出，优先安置最贫困人员。二是加强监督检查，对优亲厚友、代岗履职等现象进行督导，发现问题立即调整到位，确保收入不达标建档立卡贫困户家庭得到充分安置。

整改成效：帮助“建档立卡”贫困户劳动力就近转移就业，实现“就业一人，脱贫一户”的“脱贫攻坚”工作目标。

巩固措施：要求县就业局要加强与各乡（镇）搞好协调配合，统筹兼顾，多措并举，做好2020年以前年度开发的484公益性岗位人员动态监督管理工作，定期进行监督检查，对弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益性岗位补贴资格及补贴的，将严肃追究责任人的责任，确保公益性岗位人员认真履职尽责。

（7）关于就业扶贫专项资金管理存在漏洞。监督管理机制不健全、沟通不畅、动态管理不到位、数据掌握不精准、县乡村三级监管断层，屡次出现公益性岗位人员死亡后继续领取补贴和不符合条件人员进入公益性岗位的具体表现。

整改情况：针对以上问题，我局党组及时约谈了县就业局负责人，要求加强专项资金内部监督检查，对就业扶贫专项资金出现的问题及时进行整改，对公益性岗位招用、更换、履职、补贴发放等事项进行严格管理，对我县公益性岗位人员死亡后继续领取补贴和不符合条件人员及时进行清理处置。另外，明确了乡镇（街道）主体责任，要求加强公益性岗位动态管理，每月核实上报人员情况，审核无误后及时通过“一卡通”系统发放补贴。

整改成效：提升了就业扶贫专项资金管理水平，规范了申报、审批、拨付程序，资金安全得到保证。

巩固措施：建立健全了专项资金监督管理机制，严格各项就业扶贫专项资金申报、审批、拨付程序，并加强县、乡（镇）、村三级协作监管，做到三级监管不断层，确保就业专项资金安全有效运行。

欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：5422676；来信地址：会东县政通路115号；邮政编码：615200；电子邮箱：2419711596@qq.com。

     中共会东县人力资源和社会保障局党组
                   2021年5月17日