为切实推动全镇党员干部提高思想认识、提升工作能力、转变工作作风，进一步提振干事创业精气神。绿水镇“三注重三提升”面对面、手把手帮助年轻干部把做群众工作的经验学到手，把解决复杂问题的能力提上去，助推干部队伍“三大行动”落地见效，各项事业向好向快发展。
注重科学结对。重点选配工作经验丰富的党员干部作为帮带责任人，重点聚焦基层工作经验相对不足、群众工作能力相对薄弱的年轻干部等群体，建立结对关系，确保政治品格、专业本领和责任担当有效传递。绿水镇全覆盖9个行政村开展“一对一”“一对多”帮带链，结成9个“对子”涉及36名领导干部，实现了较好的精准帮带。
注重实践帮带。绿水镇明责任、压担子，要求年轻干部在矛盾调处、政策宣讲等具体工作中综合运用案例分析、布置作业、放手实践、现场教学、复盘提高等方式方法，切实帮助年轻干部快速提升实战能力。2022年以来，帮带责任人带着年轻干部持续奋战在各村各项重点工作中，开展森林草原防灭火、疫情防控、移风易俗等宣传1万余次，协助处理矛盾纠纷50余次。
注重成效检验。通过公示结对关系、签订结对帮带责任书等方式压实责任，建立“专项评议、立体评价、动态管理”制度，每年底由结对帮带责任人开展专项评议，结对帮带联系村干部面对面测评，推动结对帮带年轻干部成长。
提升干部“说群众话”的能力。坚持“用脚步丈量民情”“走村不漏户、户户见干部”“的原则，要求帮带责任人领年轻干部一起走村入户，帮助年轻干部进得了门、坐得下来、说得上话，绿水镇年轻干部85%为外地人，绿水作为彝汉杂居地地域方言特色浓，帮带责任人开“土方”让年轻干部在学方言、用方言、查民俗的过程中提高了同群众沟通的本领。
提升干部“办群众事”的能力。将“帮带责任制”融入到各村党建、宣传思想文化、意识形态、矛盾纠纷处理、森林草原防灭火、疫情防控等中心工作中去，要求年轻干部要明确工作目标，找准工作差距，狠抓工作落实，推动群众办事“最多跑一次”、打通联系群众的“最后一路”。
提升干部“聚群众心”的能力。引导年轻干部要始终坚持以人民为中心，用行动解决好绿水人民最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最忧虑、最急盼的实际问题，在每月党建月会上通报帮带联系村社情民意收集情况，由帮带责任人和联系村党组书记对通报情况进行总结反馈，让年轻干部养成习惯被群众监督、善于汇群众力量的习惯，帮年轻干部练真本领，树好作风。