按照《西昌市行政事业单位临聘人员管理办法》规定市属各单位报送了2022年临聘人员使用计划，西昌市人社局在核实各单位编制和工作人员情况后，及时提出我市2022年度临聘人员使用建议。根据分管市领导批示要求，在报市委常委会研究同意后，于2022年5月下旬审核完成我市2022年度临聘人员使用方案。

为搞好2022年度临聘人员审核工作，由市人社局牵头，市纪委监委、市财政局组成联合检查组，于2021年11月15日-11月18日，对西昌市融媒体等单位2021年度临聘人员的使用情况进行检查。通过检查发现部分用人单位还存在违规借用临聘人员等情况，检查组针对发现的问题，及时向用工单位提出了整改要求，以便进一步规范临聘人员使用。

同时，为加强各单位和主管部门对管理临聘人员管理和使用，我局今年在审核各单位临聘人员使用方案时，再次对各单位在使用和管理临聘人员提出以下要求：1、临聘人员只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，不得用在财务会计、行政管理、行政审批、执法、涉密等重要岗位或特殊岗位；2、用工单位应充分发挥本单位在编在职人员的积极性，在专项工作完成后，或相关工作有正式人员补充后，应及时减少临聘人员；3、各单位要制定和优化临聘人员管理制度，完善临聘人员考勤、纪律、作风、绩效等内部管理制度，建立人员聘用、动态考评、监管和退出机制，切实增强临聘人员精细化管理水平，严禁空挂、顶岗、旷工、违规借调等行为，严禁先用后批、自行聘用、超额聘用等行为，各主管部门应积极配合派驻纪检组（纪委）经常性专项检查本部门和下属单位临聘人员使用情况。