按照县委县政府的安排部署，为有效统筹编制内外两种人力资源，控制行政成本，提高行政效率，依法保障临聘人员和用工单位合法权益，县人社局切实规范机关事业单位聘用临时人员管理。

一是全面清理，摸清底数。为全面摸清全县机关事业单位临聘人员现状和基本情况，切实做到底数清、情况明。对各乡镇、县级部门及其下属单位聘用临时人员情况进行了全面清理统计，内容包括人员数量、工作岗位、报酬标准、资金来源、聘用期限，以及“五险一金”缴纳、劳动合同签订等要素（截止统计时间，全县共有临聘人员3428人），为实现机关事业单位聘用临时人员管理标准化、规范化管理打下基础。

二是考察调研，学习先进。组成临聘人员管理学习小组，由县人社局局长蔡志国同志带队到西昌市人力资源开发有限公司学习先进经验，拓宽管理思路。通过面对面交流和现场参观，全面学习了公司管理制度、规章、程序、结构、方法、经费保障等运营管理模式，为成立会理县人力资源开发公司打下坚实基础。

三是集中管理，化解问题。成立人力资源管理有限责任公司对全县临聘人员进行集中规范管理优势明显。人力资源公司为县属国有企业，进行经营化管理，产生的利润上缴县财政，带动地方GDP增长；统一缴纳社会保险，规范劳动用工，减少劳动纠纷的发生，降低用工成本；集中招聘，保障人才质量；建立人才库，循环聘用，提高再就业率。