精妆联华化妆品加盟店 员工激励机制大曝光难怪门店生意好

作者: 来源:互联网 时间:2019-10-09 17:12:45 阅读量:

  化妆品加盟店想要运营得好,毫无疑问“人”是基础。那么,如何激励员工,如何设计合理有效的考核机制,如何留住员工?大多门店是关注到什么就考核什么,精妆联华国际化妆品加盟连锁运营负责人黄总认为:其实,门店对员工的考核范围要聚焦,不能太大。

  

 

  精妆联华国际化妆品加盟店员工激励机制是这样设计的:第一,绩效指标必须要明晰化,简单化,操作化。第二,绩效指标必须要考核。第三,绩效考核必须与薪酬及中长期激励挂钩。

  

 

  例如:在营运指标完成方面,精妆联华国际化妆品加盟门店店长负责门店经营指标的完成,确保公司营销方法的落地;在关键绩效指标方面,该连锁的设置是销售目标完成率50%,毛利目标完整性30%,库存目标率10%,费用控制完成率10%。除此之外,对店长的考核还有执行公司政策和下属发展培训等,这是一套综合多方面的绩效指标设定。

  

 

  至于如何激励员工进而留住员工,精妆联华国际化妆品加盟连锁的方法很多,总结下来可分为金钱激励与非金钱激励两种方式。

  

 

  金钱激励是一整套系统,需要构建完善的激励机制和提成机制,店铺员工的薪资构成可用如下公式:工资=岗位工资+绩效工资(月度绩效工资+年度绩效工资)+超额提成工资+单项奖+附加工资+特殊奖+福利+补贴。

  

 

  而非金钱激励的方法也有很多,比如营造积极的团队氛围、为员工构造合理的职业上升通道、培训伙伴而非对手等。

  

 

  精妆联华国际化妆品加盟连锁运营部负责人总经理认为,很多时候,老板的一句赞美对员工的影响很可能长远到一辈子,当下的年轻员工,更注重一个企业是否快乐、友好、有未来。

  

 

  化妆品门店的运营包含了很多的知识,门店管理、销售技能、手法培训、员工管理等等,精妆联华国际化妆品加盟连锁均有专业的运营人员调研、数据分析、运营指导等等,为门店提供一整套的解决方案,让加盟商快速上手,无忧开店!

  品牌:精妆联华

  地址:广州市花都区迎宾大道123号名高城



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