近两年来，凉山州深入实施人才强教战略，通过强化示范引领、抓实分类培训、坚持以考促学，着力打造一支高素质专业化创新型教师队伍。

示范引领传理念

借力教育部凉山教育帮扶行动，促进本地教师提高教育教学水平。充分发挥700余名从全国14个领航校长培养基地和140所国内最顶尖中小学校、幼儿园选派到我州支教、育才的优秀骨干教师引领作用，一对一结对帮带州内教师。对接名校长工作室教育教学专家530余人次到凉山开展送教援培活动，1.4万余名凉山教师面对面聆听名校长、名师高水平讲座并接受现场指导。促成成都石室中学、北京市八一学校等70余所学校与凉山中小学校缔结为友好学校，全州340余名教师走出凉山，走进帮扶学校跟岗锻炼、培训提能。

分类培训提技能

制定校长教师五年培养培训规划，探索形成校长、副校长、中层干部梯次培养模式，完成7批845名校长全覆盖培训，并将培训考核结果与校长任职、交流等直接挂钩。强化骨干教师队伍素质提升，深入开展国、省、州、县、校五级培训，“请进来”送教援培、“送出去”精修细研，全覆盖轮训全州中小学教师，4万余名教师参加州级以上培训。开展凉山州千名骨干教师培养对象培训，为17县（市）每个学科打造1-2名种子教师，目前已完成学前教育，小学和中学语文、数学、英语、道德与法治等15门学科560人培训。

以考促学强业务

组织全州义务教育和普通高中阶段专任教师开展业务素质测试。测试采取专家出题、闭卷笔试、单人单桌、双人监考、全程录像、集中网上阅卷的方式进行。测试每年组织一次，不合格的由州、县分级进行培训并组织补考。2020年，逗硬执行测试不合格教师在评优和职称评审中不予纳入的原则，累计取消180余名教师评优、10余名教师晋升副高级职称资格。通过强化测试结果运用，实现以考促学、以考促教。（赵健萍）