在关心干部身心健康方面，凉山州将落实带薪年休假制度，凉山将统筹安排职工年休假，做到应休尽休；因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休；确因工作需要并经单位领导批准不能安排休假的极少数人员，按规定发放未休年休假工资报酬；凉山州将认真执行三年一轮的休假制度，统筹安排因工作需要加班的人员补休。

 

在实施干部“家庭团聚工程”方面，凉山州决定积极稳妥解决干部职工长期两地分居问题。《措施》明确，对配偶双方跨县分居5年及以上的机关事业单位（不含省管驻州单位）的在编在职干部职工，按照本人自愿、人岗相适、身份相符、逐步解决的原则，由州县市组织、人事、编办等部门统筹，拿出一定空缺编制，通过定向遴选或考调、组织安排等方式将其中一方调动到配偶工作所在地；对配偶任何一方属于州级以上管理的专家、人才，或符合该州引进人才条件，或获得州级以上表扬表彰，以及县级领导干部因工作需要由组织调动造成夫妻分居的，在同等条件下优先考虑解决分居问题。

 

此外，凉山将建立干部定期体检制度，每两年至少组织干部在县级以上综合性医院体检一次，所需经费列入同级财 政预算；建立干部职工生病住院看望制度。凉山还要建立和完善干部谈心谈话“双向约谈”制度，即每年对干部进行一次全覆盖谈心谈话，加强思想交流，掌握干部情况，了解干部诉求；坚持干部退休谈话制度；开展有益于干部身心健康的文体活动，丰富干部业余文化生活；对干部开展心理健康咨询、培训。